岗位要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3 年以上企业人力资源管理经验，其中 1 年以上团队管理经验；熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系等 HR 全模块工作，掌握劳动法规，能独立搭建人事制度；有物流运输行业人事经验者优先。

岗位职责：制定公司人力资源规划，主导招聘工作（简历筛选、面试组织、offer 发放），满足各部门用人需求；搭建并落地薪酬福利体系与绩效考核制度，核算员工薪资、处理社保公积金缴纳；负责员工入职 / 离职 / 异动手续办理，开展新员工培训与员工关系维护，处理劳动纠纷；定期分析人力资源数据，优化人事流程，提升人力资源管理效率。